缺管理干部的问题,不仅仅全彩在面对,LED公司和设备公司,也面临相同问题。
LED公司的奉天分部,随着大屏产能的逐渐扩大,由于其属于劳动密集型,人数早已过两千。一个相匹配的分部管理团队,就是需要的。
现在这部分的管理,是由光电科仪来代管。但代管,毕竟和直属是两种概念。
设备公司方面,经过了接近一年多发展,《光电科仪》终于与《科仪中心》,成功进行了分离。
《光电科仪》这一年来,把光电在冰城做的事情,也走了一遍。那就是吞并!
设备公司注定要在光电的版图上占据重要地位。所以不论是在奉天和冰城,两地的设备公司都开始了迅速扩大的历程。
但与冰城相比,地处奉天的《光电科仪》更具有优势。
第一,仪器仪表,电子行业,奉天底蕴更足。
设备公司的兼并对象,不是为了工人和产能,更重要的是设计能力。以它为目的,冰城的可选对象就不多了。
第二,则是两地经济形势。
由于LED产业的缘故,冰城的各企事业单位效益,明显比奉天要好得多。
产业都是相互依存的。随着LED产业的兴起,连带着冰城的电子,设备,包装,化工,全部受益。就连机加工行业,都在受益。
一些简单的流水线,总是需要加工的吧。就是没有流水线,车间里来回跑的小推车,总是需要的吧。
所以,虽然《光电设备》本部在冰城,但慢慢的,公司的主体在奉天日渐壮大。
无论是LED公司还是设备公司,都有外派管理团队的需要了。
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这次的人员请求,工大并没有给于足够的回应。
它的原因不是工大对光电的态度有什么转变,而是学校也没有人了!
在过去的一年里,随着产业园的成立,上百家企业的建立,哪怕以每间企业只需要10名核心员工来计算,学校就损失了上千名老师。
虽然不少企业的管理人员,都是教职工在兼任,但也有光电,激光,蓝宝石,安运科技等用人大户的存在。
而学校的教职工,一共才有多少?
所以学校也就派不出什么人了,尤其这种大规模的派人。
如果再派,当初检测专业遇到的问题,连教学任务都完成不了的情况,就会在全校范围内出现了!
再说了,剩下这些人里面,也确实不适合来企业发展。想下海的,早就下海了。
学校有自己的人员补充渠道,冰城其它高校,就有不少人员,希望能够转职工大。但这种补充所需要花的时间,至少是以年为单位。
也许以后学校可以对光电进行定点支持,但是像全彩这种级别的支持,一年,两年之内是不可能了。
像光电这种疯狂发展的企业,所有人都没有见过。
不说资产总额,就是人数,都是以翻番,再翻番的速度在进行。而且这种发展速度,远远看不到尽头。
等93年春天,新的两栋大型厂房一竣工,这又是4条产线,一万名员工!
人海战术的后果,开始显现。需要海量的人!
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“那现在怎么办?要从现有人员里提拔吗?”
张燕问了一句。
光电系内部,如果讲人头,人是不缺的。别的不说,光兼并进来的大大小小的企业,哪家没有十几个厂级干部?
想当官的人,不论什么时候都是不缺的。
“不可以!”
钱得志和白学成,差不多是众口同声反对这个建议。
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兼并进来的企业,由于没有什么选择,这些企业的经营状况都不是很好。
这些工厂的厂级管理层,可以培训后作为执行层,但绝对不可以作为管理层。
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